​人际相处间的三个大坑，记得绕开

人际相处间的三个大坑，记得绕开

性格决定命运、细节决定成败、态度决定一切，而在人际关系交往中如何相处又是一门学问，很多时候我们常常因为一些不经意的思维和处事的误差，变成了为自己挖坑的行为，人生你想出人头地要成就一番事业，除了不断学习，做人更是关键，所以不断自省，找出问题的症结所在，避免重复发生增强自己的人脉，才能提升自己成功的概率。比如常常出现在人际关系交往中的一些偏差思维，完全就是一个坑，记得自己避开风险：

常把观点和事实混淆

我们太多时候都会犯想当然的错误，最终自己以为的，未必是事实真相，但在真相大白前却会按照自己以为的东西去处理发展，这就因为我们总是把观点和事实混为一谈。什么是事实？那是真真实实发生的客观实际情况。什么是观点？那是根据个人经验以及通过理论证据下推断最终出现的结论，它常常会受到情绪的，偏见先入为主的一些情愫影响下做出不同的结论，而未必与真实情况有任何关联，可原本发生的事情不会因为判断的口才和理据多寡而发生转变。

正如马克·吐温所言：“让我们陷入困境的，并不是无知，而是真相并不像我们以为的那样。”

所以执拗于观点和事实的混淆，最终都会产生两种隐患：①会加大冲突的概率，由于先入为主的观点，会更容易与人发生争执，来维护自己的立场。②容易被外界所影响，当把理据观点与事实划等号的人，会常常因为更为合理的说词而改变自己的坚持，恍惚间不知道何去何从，哪个才是真理的存在。

把自己的需求当成别人的需求

你喜欢吃草莓，为了显示自己的诚意，结果倾尽所有给予自己能力范围内，送去了所有的草莓，但接受礼物的人他只喜欢吃芒果，生活中我们常常会把自己的好恶，强加给旁人，并以为作足了示好的姿态，也会为对方的不感恩而心生介怀，可唯独不曾反思，那是否也是对方的喜好和心头所需所爱，甚至从不考虑人家在接受过程中是否有为难，因为你挚爱的草莓在他看来就是榴莲。

所以当人一旦将自己的习惯强加定义在别人身上时，就注定了吃力不讨好的现状，不仅得不到感恩，还会心存怨念。所以人际交往间，你可以大方付出，甚至做出牺牲状态，但千万不要用自己的标准去衡量他人。而自己的需求，也千万不要试图等待等价交换，因为他即便感恩想回馈你的东西，未必是你一直的期待。

依附于领导升职快

在职场上，大家都知道和领导搞好关系的重要性，一旦被领导赏识更可以成为自己提升的助力加速器，但现实生活中，往往越是能够受到重用又走得远的人，恰巧都和领导有距离感，一方面领导也要顾忌团队的口碑，容易引发包庇的外言，另一方面还是实力能力的展现，容易在迎合过程中失去个人的立场和观点流于附和状态，因而不被欣赏埋没了你本身的才华。所以和领导搞好关系是必须，但切记流于依附拍马的状态。